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テンポラリーセンター
1976年に設立されたテンポラリーセンター(現パソナ)の事業展開をしたが、法的に認知され、現在のシステムに整備されたのは、1986年7月の労働者派遣法の施行後のこと。
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人材派遣と他の人材ビジネスとの共通点
@求職者、転職希望者の知識、技術、経験、能力、性格や希望就業条件、希望職種を把握する必要。A求人企業、派遣先企業、注文先企業のニーズを把握する必要。Bマッチングの際、実務能力だけでなく、職業適性、職場適性にも配慮する必要がある。看護師の求人においても、ミスマッチが多くなる傾向があるため看護師紹介会社のマッチング能力の高さが求められる。
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雇用関係
人材派遣、請負は労働者と一時的、または無期限に雇用関係にある。人材紹介、再就職支援については、雇用関係なし。看護師の派遣は法的制限があり、病院への派遣は原則禁止されている。
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