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last updated 2010/04/12
 
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【人材派遣システムの誕生】 1947年、アメリカで初めて人材派遣システムが誕生しました。弁護士事務所事務員の病欠補充にOGを起用して成功したことから、現在のマンパワー社が生まれました。このシステムは、「一時的に、臨時に」必要とされる業務を遂行することから、テンポラリーサービスとからテンポラリービジネスと呼ばれました。2004年に入ってから医療制度改革の一環として、病棟における看護師の人数によって医療点数が異なる制度を設けた。簡単に言えば看護師の数が充実しているほと医療点数が高いというもの。それ以前より看護師不足が言われていたが、この年より全国的に看護師不足が顕著になった。そのため、看護師を専門に扱う人材業者が多く参入するようになり、競争も激しさを増していった。当サイトでは、看護師人材派遣に限らず、看護師に役立つ情報も提供していきます。


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イメージ テンポラリーセンター
1976年に設立されたテンポラリーセンター(現パソナ)の事業展開をしたが、法的に認知され、現在のシステムに整備されたのは、1986年7月の労働者派遣法の施行後のこと。

イメージ 人材派遣と他の人材ビジネスとの共通点
@求職者、転職希望者の知識、技術、経験、能力、性格や希望就業条件、希望職種を把握する必要。A求人企業、派遣先企業、注文先企業のニーズを把握する必要。Bマッチングの際、実務能力だけでなく、職業適性、職場適性にも配慮する必要がある。看護師の求人においても、ミスマッチが多くなる傾向があるため看護師紹介会社のマッチング能力の高さが求められる。

イメージ 雇用関係
人材派遣、請負は労働者と一時的、または無期限に雇用関係にある。人材紹介、再就職支援については、雇用関係なし。看護師の派遣は法的制限があり、病院への派遣は原則禁止されている。

 


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