看護師の人材派遣・求人ビジネスの歴史

2010/04/12

【人材派遣システムの誕生】 1947年、アメリカで初めて人材派遣システムが誕生しました。弁護士事務所事務員の病欠補充にＯＧを起用して成功したことから、現在のマンパワー社が生まれました。このシステムは、「一時的に、臨時に」必要とされる業務を遂行することから、テンポラリーサービスとからテンポラリービジネスと呼ばれました。

	2010/04/26 人材派遣サービスの拡大

	2010/04/25 新卒者、若年者への対応

	2010/04/23 中高年支援と女性の就業支援

	2010/04/22 他の人材ビジネスとの共通点、相違点

	テンポラリーセンター 1976年に設立されたテンポラリーセンター（現パソナ）の事業展開をしたが、法的に認知され、現在のシステムに整備されたのは、1986年7月の労働者派遣法の施行後のこと。
	人材派遣と他の人材ビジネスとの共通点 ①求職者、転職希望者の知識、技術、経験、能力、性格や希望就業条件、希望職種を把握する必要。②求人企業、派遣先企業、注文先企業のニーズを把握する必要。③マッチングの際、実務能力だけでなく、職業適性、職場適性にも配慮する必要がある。看護師の求人においても、ミスマッチが多くなる傾向があるため看護師紹介会社のマッチング能力の高さが求められる。
	雇用関係人材派遣、請負は労働者と一時的、または無期限に雇用関係にある。人材紹介、再就職支援については、雇用関係なし。看護師の派遣は法的制限があり、病院への派遣は原則禁止されている。